AI로 인해 바뀌는 기업 조직 구조: 부서, 역할, 문화의 재편
AI 기술은 단순히 업무를 자동화하는 수준을 넘어, 기업의 구조와 전략, 운영 방식에까지 본질적인 영향을 미치고 있습니다. 부서 간 경계가 허물어지고, 역할의 성격이 바뀌며, 조직 문화 자체도 변화하고 있는 것입니다. 이러한 변화는 단기간의 트렌드가 아니라, 디지털 전환이라는 거대한 흐름 속에서 불가피한 진화의 과정입니다. 본 글에서는 AI 기술이 기업 조직 구조에 어떤 방식으로 영향을 미치고 있으며, 구체적으로 어떤 부서가 통합되고, 어떤 역할이 새롭게 만들어지는지를 다섯 가지 핵심 축으로 나누어 심층적으로 분석합니다. 동시에, 이 변화에 효과적으로 대응하기 위한 전략적 방향도 함께 제시합니다.1. 기능 중심에서 문제 해결 중심으로 재편되는 조직 구조기존 기업 조직은 생산, 마케팅, 인사, 재무 등 기..
2025. 6. 8.